一般事業主行動計画の公表(女性活躍推進法に基づく）

ノザワ工業株式会社では、全従業員が安心して長く働ける環境づくりを目指し、以下の通り一般事業主行動計画を策定しました。

 

計画期間

令和7年8月1日～令和9年7月31日（2年間）


 

目標： 男女の勤続年数の差を5年以下とする。

取組内容

• 全従業員を対象に年1回の定着面談を実施して、抱えている不安や課題などをヒアリングし、対策を講じる。
• ロールモデルとなるベテラン社員と若手社員との交流機会を設ける。
• 男女ともに、希望・状況に応じて業務量を調整したり、管理的業務やリーダー的役割を段階的に任せていく体制を整えたりする。
• 定時退社文化の継続のため、日々の業務量や進め方を見直し、無理のない働き方を保つよう工夫する。
• 育児介護などの休暇・休業を利用しやすくするために、年1回、職場内で利用可能な制度の内容や取得状況について周知を行い、制度の継続的な活用を促進する。

取組期間

• 令和7年8月1日～令和9年7月31日

 

女性の活躍の現状に関する情報公開

労働者に占める女性労働者の割合・・・（技術職）35％
 
公表日　令和7年7月3日